英特尔重塑工程师文化:当务之急恢复技术自信

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作为硅谷最古老的科技企业，英特尔有成熟的继承人培养机制。前50年，他们的CEO从内部选拔，从未选择过外部职业经理，领导人到65岁退休。英特尔前6名CEO，上位前是公司社长和COO，在公司工作了数十年，负责具体的产品业务，在英特尔贡献了大部分职业生涯，从基层上升到了核心管理层。