优越感是秘密的，每个人都可以被歧视

蜀哥董事

原名：优越感是秘密的，每个人都可以被歧视歧视就业歧视是普遍存在的，尽管有时看起来很隐蔽。例如，新华社报道说，兼职研究生在一些地方求职时受到歧视，他们的待遇明显低于全日制研究生。在微博上，一则关于挨家挨户修理泄漏的工人“未经讨论就杀人”的新闻也引起了关注。网友们发送的标签是“××”陷阱帮助”--××它代表一个省

歧视就像一只叮咬的虫子。众所周知，许多服务项目从业者都具有地域集中的特点。如果不加区别地排斥他们，可能会影响整个行业的就业结构。如果一个行业中存在就业不平等，这是不公平的对于最终会受到影响的服务对象

我很熟悉这种气味。一位朋友告诉我，他在装修房子时，装修师告诉他不要与某个省份的人合作。至于原因，有很多“理论依据”我年轻的时候碰巧在这个省当了一名士兵，然后定居了一段时间。十多年后，我能感觉到某种隐藏的坏名声。例如，这个省的人胆小，容易欺骗人。当我去其他地方工作时，一些人一听到这个消息就改变了态度至少，我来自这个省。这并不是说我太敏感。如果你只是取笑它，人们会担心这种“歧视效应”有时会反映在非常具体的事件中，损害个人的平等就业权利。例如，2019年，一个女孩因为来自某个地方而被拒绝工作，并提起诉讼。后来，该企业被判赔偿10000元，并在报纸上道歉。现在，用人单位变得越来越聪明安永不会谈论歧视。他们应该怎么做才能让更多的歧视深入人心？